公共机构改革进入加速期,“商界人士”迎来了三大变革。




人民日报在线,北京,8月4日(记者贾伟)“为了落实国务院部署精神和领导同志的指示,截至7月底,政府机关和机构的基本工资标准得到赎回已经完全完成。“最近,人力资源和社会保障部的负责人专门向媒体通报了这项工作的进展情况。

2015年,它已进入下半年。根据既定目标,各院校今年基本完成分类,公益性服务机构在人事管理,收入分配和社会保险改革方面取得了重大进展。记者注意到,在过去的一年里,公共机构改革进入了加速期,以上三个系统都取得了重大突破。

“在过去的一年里,公共机构的改革取得了重大进展,回应了包括工资和福利在内的热点问题,以及养老保险制度的整合。这使人们对公共机构提供公共服务的能力持乐观态度。完成改革。“教学研究部主任朱立嘉告诉人民日报记者。

受访专家还提醒说,下一步,公共机构改革迫切需要注重提高服务效率和质量,重点关注绩效评估机制等内部改革,彻底消除公共机构中仍存在的行政和官僚风格。 ,使“知识”“大于权力”的概念形成一种氛围,从而为社会提供更多优质服务。

变化1.没有“铁饭碗”。它既可以上下也可以。

2014年7月1日,《事业单位人事管理条例》(以下简称“条例”)正式实施。这是中国公共机构第一个人事管理专项规定。

深化人事制度改革是公共机构改革的重要方面。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》要求,以就业机制和就业制度为核心,以健全的就业制度和岗位管理制度为重点,建立权力明确,科学分类,灵活的机构人事管理制度。机制,强有力的监督。

“公共机构的工作人员不同于公务员和企业雇员。他们是提供公共服务的公职人员。公共机构的人事管理需要比政府更灵活的管理制度。”人力资源和社会科学部部长尹伟民指出,改革中最大的变化之一是将机构与员工之间的关系定义为契约关系。从系统构建的角度来看,《条例》建立了三个基本系统:雇佣合同制,岗位管理制和公开招聘制。此外,它还为竞争性招聘,评估培训,奖励,工资和福利,社会保险,人员退休和人事纠纷等其他方面提供了规定,并形成了公共机构人事管理系统的框架和系统。

按照党的十八届三中全会精神,建立“灵活管理”的就业制度,公共机构要推进人事制度改革,逐步实现人事制度。 “可以进出”,帖子“可以上下”,治疗“可以高低”“的目标。

2015年,公共机构人事制度改革继续推进。 6月初,中央办公室发布了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称“管理条例”)。

长期以来,公共机构领导长期“参照”管理模式,造成公共机构管理的“制度化”和“管理化”等问题。《管理规定》建议公共机构的领导者可以根据行业的特点和岗位的要求进行选择。他们可以组织,竞争(雇用),公开选择(雇用)等,也可以通过委托相关机构进行选择来探索。 。

“公共机构领导人的多重选任,是深化公共事业人事制度改革的重大突破。”中国人才研究会副会长沉荣华等专家认为,中国公共服务管理体制改革《管理规定》的发展历程具有重要意义。









时间:2019-02-06 20:01:16 来源:ty8天游注册 作者:匿名